Người hướng ngoại (E) và người hướng nội (I) - nạp tiền bằng sms

Gần đây, có một đồng nghiệp chuẩn bị rời công ty, nên nhóm tổ chức khá nhiều hoạt động. Thứ Hai vừa rồi cả nhóm tham gia một buổi chơi kịch bản (script game), và tối nay là bữa tiệc tụ họp của toàn đội. Trong lúc trò chuyện tại bữa tiệc, chúng tôi đã nhắc đến hai khái niệm “người hướng ngoại” và “người hướng nội”. Thú thực, mình còn hơi xa ban ca thuong lạ với những từ này, phải mất khoảng hai giây để hiểu rõ ý nghĩa. Có lẽ nhờ vài ngày trước mình đã nghe qua về MBTI – một lý thuyết tâm lý không mang tính định mệnh (theo như chia sẻ từ “Drum Belly and Wander”), nên vẫn còn chút ấn tượng.

Mình tự nhận thấy rằng mình thuộc nhóm I – tức là người hướng nội, và cũng là cách mà mọi người xung quanh nhìn nhận về mình. Điều đáng sợ nhất đối với một người hướng nội chính là bị gọi tên trong các tình huống xã giao. Và thật rõ ràng, tối nay mình chẳng thể nào tránh được điều đó. Thậm chí, có người còn nhắc lại một số khoảnh khắc khó xử từ lần đầu tiên cả nhóm cùng nhau ăn uống sau khi sáp nhập vào đầu năm. Mặc dù mình đã trải qua rất nhiều tình huống tương tự, nhưng mỗi lần bị gọi tên vẫn khiến mình cảm thấy lúng túng. So với vài năm trước khi mới bước chân vào môi trường làm việc, bây giờ mình đã không quá bận tâm về sự lúng túng ấy nữa. Mình không còn lo lắng hay cố gắng thay đổi bản thân chỉ để hòa nhập hơn. Nói cách khác, mình đã hoàn toàn chấp nhận màu sắc tính cách vốn có của mình.

Tin chắc rằng mỗi người hướng nội đều từng trải qua giai đoạn cố gắng thay đổi bản thân, và mình cũng không ngoại lệ. Nhưng câu hỏi đặt ra là: Tại sao? Tại sao chưa bao giờ mình nghe nói về một người hướng ngoại cố gắng trở thành người hướng nội? Nguyên nhân nằm ở chỗ, trong cùng một điều kiện, người hướng ngoại thường được yêu thích hơn và họ có lợi thế xã hội đi kèm (như cơ hội nghề nghiệp lớn hơn). Do đó, sự hướng ngoại dần được coi là một ưu điểm, trong khi sự hướng nội thì lại bị xem như một nhược điểm. Thực tế, cái gọi là ưu điểm hay nhược điểm chỉ là một phán xét mang tính công dụng, nhưng theo thời gian nó dần chuyển thành một giá trị đạo đức và tạo ra những định kiến cố hữu.

Trong vài năm gần đây, mỗi khi đọc được các cuộc thảo luận trên mạng về vấn đề giới tính nam nữ, mình luôn có cảm giác rằng sự đồng cảm hoàn toàn giữa hai giới là điều không thể. Nam giới không thể hiểu được hoàn cảnh của phụ nữ, và ngược lại cũng vậy.

Cũng giống như vấn đề nam nữ, mình nghĩ rằng người hướng ngoại và người hướng nội cũng gặp phải tình trạng tương tự. Như tối nay, có ai đó nhắc lại một vài khoảnh khắc khó xử từ bữa tiệc đầu năm. Đối với người hướng ngoại, những khoảnh khắc ấy có thể không hề khó chịu, hoặc nếu có thì cũng chẳng sao cả khi nhắc lại. Nhưng đối với người hướng nội, đó lại là một gánh nặng. Ngược lại, người hướng ngoại cũng có thể cảm thấy rằng vì sự hiện diện của người hướng nội mà bầu không khí trở nên kém vui vẻ hơn, thậm chí là buồn tẻ. Trong tình huống này, liệu ai có lỗi không? Không, chẳng ai sai cả – chỉ đơn giản là không phù hợp thôi.

Sau bữa tiệc tối nay, còn có một phần tiếp theo nữa. Trước kia, mình sẽ cố gắng vượt qua nỗi sợ hãi xã hội để tham gia, trang w88 nhưng giờ đây mình thẳng thắn từ chối trừ khi đó là một dự án mà mình cực kỳ yêu thích. Mình nghĩ rằng cách làm này tốt cho cả hai phía: người hướng ngoại có thể thoải mái tận hưởng mà không cần phải chăm sóc cảm xúc của người hướng nội, và người hướng nội cũng không cần phải ép buộc bản thân để làm hài lòng người khác.

Con người là phức tạp hơn nhiều so với việc chỉ được phân loại đơn giản thành hai nhóm E và I. Sự hướng ngoại và hướng nội không phải là hai cực đối lập kiểu 0 và 1, mà là một dải liên tục từ 0 đến 1. Phần lớn mọi người có lẽ nằm đâu đó gần mức 0.5 – có thể vừa hướng ngoại vừa hướng nội tùy theo hoàn cảnh. Một nhóm làm việc thường khuyến khích sự đa dạng, nhưng nếu quan sát kỹ hơn sẽ thấy rằng sự đa dạng ấy chủ yếu tập trung vào những người ở gần mức 0.5, ví dụ như nhiều người ở mức 0.6, 0.7 (định hình văn hóa nhóm), và ít người ở mức 0.3, 0.4 (tạo sự đa dạng). Có lẽ hiếm có nhà lãnh đạo nào thực sự chấp nhận những cá nhân ở mức 0 hay 1, bởi vì đó không phải là “sự đa dạng”, mà là “sự phá hoại”.

Cuối cùng, mình đã sử dụng hết hạn mức xã hội cho tuần này rồi. Xin hãy cho mình được ở một mình trong hai ngày tới!